Diversidad de la fuerza Laboral
La fuerza laboral diversa proyectada para el futuro
La diversidad tiene como objetivo crear una fuerza laboral que refleje a las poblaciones y clientes que son atendidas por las organizaciones (R.Roosevelt.T.Jr)
Diversidad y Administración de la Diversidad
Diversidad
Es cualquier diferencia percibida entre las personas, tales como: edad, profesión, origen geográfico, estilo de vida, ocupación en la organización o puesto.
Administración de la Diversidad
Consiste en asegurar que existan factores que proporcionen y alienten el desarrollo continuo de una fuerza laboral diversa, combinando estas diferencias reales y percibidas entre los trabajadores para lograr la maxima productividad.
Fuerza de trabajo
Es la capacidad del hombre para trabajar, el conjunto de energía física y mental del ser humano que le permiten producir bienes materiales.
Constituye el elemento activo de la producción, la que crea y pone en movimiento los medios de producción.
En síntesis son los recursos que contribuyen en forma efectiva contribuyen a la producción nacional y se establece al deducir de la población económicamente activa del país los desempleados y los subempleados.
Mercado de trabajo
Mercado en el cual se fijan los sueldos y las condiciones de empleo.
Este mercado lo integran; por el lado de la oferta, los trabajadores de todas las calificaciones y por el lado de la demanda, los empleadores, ya sean personas, empresas o instituciones.
Componentes de la actual fuerza laboral
· Padres y madres solteras que trabajan
· Hombres y mujeres de negocios
· Trabajadores adultos mayores
· Personas con discapacidades
· Inmigrantes
· Jóvenes con nivel educativo o de habilidad limitado
· Nivel educativo de los empleados
¿Oportunidad equitativa de empleo. ?
Leyes que afectan la oportunidad equitativa de empleo
Leyes en materia laboral en El Salvador
· Disposiciones constitucionales relacionadas con el Derecho Laboral.
· Código de Trabajo
· Otras Leyes
· Decretos
· Tratados internacionales
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